職安の求人票に
職安の求人票にある賃金形態で幅のあるは面接で決まるというですか？逆にいえば自分の要求の額を下回った場合断るというはよくあるなですか？
そうです 自分で決めるなですが、色んなの意見も聞きたいのでお願いします
先日受けた面接はまさしく感じでした欲しいと思ったくらい仕事や会社に不安がありました 中途採用の履歴書の書き方で離職したですが履歴書には退職いたしましたが、すぐに以前取引していた会社にいたですが、試用期間満了で辞めてしまいました 短期間での離職は採用側にはあまり良い印象を与えません そのようなもあり得るでしょうか？ご教示願います で、認定日は何日なですか？離職票をもって職安に行き、求職登録をした日から7日の待期＋3ヶ月の給付制限のあと、基本手当の対象になる期間に入ります